Na Kendovem dvorcu v Spodnji Idriji je nocoj potekala zaključna slovesnost s podelitvijo certifikatov drugi generaciji Akademije mladih managerjev Hidrie. Osemnajst perspektivnih sodelavcev Hidrie je tako sklenilo celoletni izobraževalni program, ki je potekal od lanskega do letošnjega novembra. Na slavnostnem dogodku sta bili podeljeni nagradi za najboljši nalogi, ki sta ju letos prejela mlada managerja Nina Zupan iz družbe Hidria Perles in Boris Novak iz družbe Hidria Rotomatika. Vodstvo Hidrie je ob tej priložnosti čestitalo tudi Boštjanu Zajcu iz Hidrie Rotomatika, ki je v tem tednu z uspešnim zagovorom disertacije pridobil naziv doktor znanosti.

Akademija mladih managerjev Hidrie je namenjena izobraževanju in usposabljanju mladih kadrov, ki skozi sedem dvodnevnih izobraževalnih modulov spoznavajo različna področja delovanja korporacije: od strateških programskih usmeritev korporacije, ekonomsko-poslovnih tem, do strokovnih tehničnih in drugih specialističnih vsebin, velik del pa je namenjen treningu komunikacijskih veščin, ki so pomembna osnova za uspešno delo timov in posameznikov. Udeleženci imajo z vključitvijo v izobraževalni projekt možnost izraziti svoje različne potenciale, izpostaviti svoje inovativne predloge ter ideje in obenem deliti svoja znanja in izkušnje z ostalimi udeleženci.

Tanja Kenda, direktorica za razvoj in izobraževanje kadrov v korporaciji Hidria ter vodja projekta Akademija mladih managerjev Hidrie je ob zaključku projekta povedala: »Z veseljem sem vodila izobraževalni projekt Akademije mladih managerjev Hidrie, kjer se je ves čas srečevalo veliko znanja, novih idej in pozitivne energije mladih sodelavcev. Menim, da je Akademija za udeležence dobro izhodišče in eden pomembnih korakov na njihovi nadaljnji karierni poti.« Nadgradnja internega znanja Akademije mladih managerjev Hidrie je potekala v sodelovanju s poslovnim partnerjem s področja izobraževanj in svetovanj Vernar Trening Centrom, nosilci strokovnih korporativnih vsebin pa so bili vodilni managerji Hidrie.

Za Hidrio je upravljanje z znanjem eden pomembnejših dejavnikov uspešnega poslovanja, velik in pomemben izziv predstavlja izobraževanje in razvoj mlajše generacije sodelavcev. V zadnjih dveh letih je izobraževanje v okviru Akademije mladih managerjev Hidrie uspešno zaključilo skoraj 60 mladih sodelavk in sodelavcev.

Vir: Hidria